Decepcionados y divididos: Sobre confianza, institucionalidad y liderazgo en el llamado mundo occidental Por Juan Pablo Torres Muñiz En las coordenadas del Homo Institutionalis, el patrón de liderazgo popular anglosajón —el del «coach» motivador, inspirador emocional, el demagogo empático— representa una de las reducciones institucionales más graves de la actualidad. Sustituye el juicio maduro por la seducción afectiva, convirtiendo a quien ocupa un puesto directivo en un facilitador de emociones colectivas en lugar de un gestor de conexiones y relaciones efectivas. Este modelo, difundido por coaches, consultoras y programas de formación ejecutiva, promete «inspirar» y «empoderar», pero carece, en la